• După ce a „decretat” alocarea ilegală a 10 miliarde lei vechi,
Primarul Rădulescu continuă să ignore avertismentele prefectului Petre Ungureanu
• fără un suport legal, primarul Râmnicului a hotărât să acorde pentru „tot poporul” din primărie, alimente în valoare de 15 lei/zi pentru timpul efectiv lucrat, precum şi decontarea contravalorii abonamentelor lunare de transport
În ciuda repetatelor sesizări scrise ale prefectului Petre Ungureanu, primarul Râmnicului, Romeo Rădulescu, continuă să sfideze orice prevedere legală şi orice normă de bun simţ. După ce a decis, cu de la sine putere, să acorde „suplimente salariale” de 10 miliarde lei vechi angajaţilor proprii, primarul Romeo Rădulescu pare că ignoră avertismentele prefectului Petre Ungureanu şi încalcă cu bună ştiinţă legile din România.
Despre ce este vorba? La propunerea primarului Romeo Rădulescu, consilierii locali din Râmnicu Vâlcea au aprobat săptămâna trecută menţinerea prevederilor HCL nr. 123/2010 privind contractul colectiv şi acordul colectiv la nivelul Primăriei Râmnicului. Asta pentru că, în prealabil, Instituţia Prefectului Vâlcea prin adresa nr. 9199/31.05.2010 a solicitat revocarea HCL nr. 123/30.04.2010 motivând că se încală prevederile art. 3 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 1/2010.
Bineînţeles că primarul Romeo Rădulescu şi-a pus juriştii din instituţie la „treabă” în scopul de a redacta un fel de… drept la replică:
„Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăreşte promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă. Conform prevederilor legale, contractul colectiv de muncă, acordul colectiv reprezintă convenţia încheiată în formă scrisă între angajator, respectiv conducătorul instituţiei publice şi salariaţii reprezentaţi de sindicat ori în alt mod prevăzut de lege prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, sănătate şi securitate în muncă şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă, respectiv raporturile de serviciu.
Atât contractul colectiv cât şi acordul colectiv nu pot conţine prevederi contrare, drepturi şi obligaţii sub nivelul stabilit prin acte normative, nu pot stabili îngrădirea drepturilor şi obligaţiilor stabilite prin lege. Prin HCL nr. 123/2010, Consiliul Local a aprobat contactul colectiv şi acordul colectiv încheiat între Primarul municipiului şi Sindicatul salariaţilor. Potrivit art. 3 din OUG nr 1/2010, prin contractele sau acordurile colective şi individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială care excedează prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009.
Prin cele două documente nu au fost negociate salarii sau alte drepturi de natură salariată. S-a negociat printre alte clauze acordarea contravalorii alimentaţiei în valoare de 15 lei/zi pentru timpul efectiv lucrat şi decontarea contravalorii abonamentelor lunare de transport, pentru salariaţii cu domiciliul în altă parte drepturi care nu fac parte din salarii şi nu sunt de natură salarială. Acestea se vor suporta din capitolul cheltuieli materiale şi se vor deconta potrivit prevederilor legale în materie. Faţă de cele prezentate, propunem ca prevederile HCL nr. 123/30.04.2010 să fie menţinute”. (N.T.)
